Pracownicze Plany Kapitałowe (PPK) to nowy, dobrowolny i długoterminowy program oszczędzania dla Pracowników, którego celem jest budowa dodatkowego kapitału na emeryturę.

Zapisy Pracowników do PPK

Do PPK zostaną zapisane wszystkie osoby zatrudnione w wieku 18-55 lat. Pracownicy w wieku 55-70 lat chcący uczestniczyć w programie muszą samodzielnie zwrócić się do Pracodawcy z wnioskiem o zawarcie w ich imieniu umowy o prowadzenie PPK. Docelowo każdy Pracodawca zatrudniający co najmniej jedną osobę będzie zobowiązany do zawarcia umowy o zarzadzanie PPK z wybraną instytucją finansową w określonych w przepisami terminach, zależnych od wielkości zatrudnienia.

Wybór instytucji prowadzącej PPK

Pracodawca dokonuje wyboru w porozumieniu z reprezentacją Pracowników albo zakładową organizacją związkową na podstawie oceny: proponowanych przez instytucje finansowe warunków zarządzania środkami gromadzonymi w PPK, ich efektywności w zarządzaniu aktywami oraz posiadanego przez nie doświadczenia w zarządzaniu funduszami inwestycyjnymi lub emerytalnymi, mając na uwadze najlepiej rozumiany interes osób zatrudnionych.

Cele programu

• PPK stanowią uzupełnienie emerytury i zwiększają bezpieczeństwo finansowe Pracowników. Są współfinansowane przez Pracodawców, Pracowników oraz państwo.
• Są obowiązkowe dla Pracodawców, a dobrowolne dla Pracowników; wszyscy Pracownicy w wieku 18–55 lat zatrudnieni na podstawie umowy o pracę automatycznie zostają zapisani do PPK, ale mogą z niego zrezygnować. Za wpłaty, wypłaty i zwroty opłaty nie są pobierane.
• Środki na koncie Pracownika są prywatne i dziedziczone.
• Wypłata środków bez podatku od zysków kapitałowych może nastąpić po osiągnięciu 60. roku życia, bez względu na status aktywności zawodowej.
• Podmiot zarządzający PPK jest (po uprzednich konsultacjach) wybierany przez Pracodawcę i nadzorowany przez Komisję Nadzoru Finansowego.